Novedades en la MSPB: El 22 de noviembre de 2016, la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (Junta) emitió su decisión en Elder contra el Departamento de la Fuerza Aérea, 2016 MPSB 41. La Junta revocó la destitución del Sr. Elder, al encontrar una represalia por los esfuerzos del Sr. Elder para hacer cumplir su acuerdo de resolución de denuncia de denuncia de irregularidades.
El Sr. Elder apeló una destitución anterior de su puesto de electricista ante la Junta, alegando represalias contra un denunciante, lo que resultó en un acuerdo de conciliación en virtud del cual la destitución se mitigó a una suspensión de 90 días y el Sr. Elder fue reinstalado con el pago retroactivo.
El Servicio de Finanzas y Contabilidad de Defensa (DFAS) evaluó incorrectamente una deuda contra el Sr. Elder por primas de seguro médico retroactivas y comenzó a embargar el salario del Sr. Elder para pagar esta deuda. El Sr. Elder presentó dos peticiones para la ejecución del acuerdo de conciliación ante la Junta. Con la aprobación, el Sr. Elder visitó la oficina legal de la Agencia en relación con los procedimientos de ejecución, regresó brevemente a su escritorio (continuando las conversaciones telefónicamente con el Departamento Legal) y luego regresó al departamento legal. El supervisor del Sr. Elder emitió informes de incidentes relacionados con estas múltiples visitas. El Sr. Elder informó a su líder de equipo que estaría trabajando en las respuestas a los informes de incidentes. La Agencia luego despidió al Sr. Elder por ausencia no autorizada y conducta inapropiada. El Sr. Elder apeló ante la Junta.
En la Junta, la Agencia no presentó su expediente a tiempo y el Juez Administrativo le prohibió presentar evidencia adicional sin probar que la evidencia no estaba disponible antes. El día antes del cierre del expediente, la Agencia presentó evidencia sin ninguna prueba de falta de disponibilidad. El Juez Administrativo consideró esta evidencia, pero encontró que los cargos de destitución no estaban fundamentados y además encontró represalias por la apelación de represalias del denunciante del Sr. Elder y la ejecución del acuerdo relacionado, en violación de 5 USC 2302(b)(9)(a)(i). La Agencia luego solicitó una revisión.
La Junta confirmó la decisión, modificando el análisis del juez administrativo. El juez administrativo cometió un error al no aplicar el marco legal (b)(9)(a)(i). La Junta determinó que las represalias fueron un factor que contribuyó a la destitución. La Junta sostuvo que la Agencia no demostró que hubiera destituido al Sr. Elder incluso si no hubiera existido actividad protegida, y señaló que la acusación de destitución no estaba fundamentada y que los gerentes que lo destituyeron tenían un fuerte motivo para tomar represalias. La Agencia no presentó ninguna prueba comparativa porque no indicó si los comparadores habían participado o no en actividades protegidas.
En consecuencia, la Junta reintegró al Sr. Elder nuevamente con el pago de su salario retroactivo, así como con la oportunidad de solicitar honorarios y costos de abogados y daños compensatorios.
Si usted es un empleado federal y cree que ha sufrido represalias o represalias por presentar una apelación de denuncia de irregularidades, no dude en comunicarse con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para Solicitar una consulta inicial.