El 27 de septiembre de 2016, la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (Junta) emitió una decisión que sentó precedente en el caso Thomas v. Dept. of the Navy, 2016 MSPB 34. La Junta revocó la decisión de desestimación del juez administrativo en el caso anterior, y restableció la apelación de la Sra. Thomas. La Sra. Thomas afirmó que la Agencia la había obligado a tomar 3 días a la semana de licencia sin goce de sueldo (LWOP, por sus siglas en inglés) porque había denegado su solicitud de adaptación razonable para teletrabajo, y presentarse en su lugar de trabajo esos días violaría las órdenes de su médico. La Junta determinó que la Sra. Thomas había hecho una acusación no frívola de que las acciones de la Agencia le negaban una opción significativa sobre si tomar o no la LWOP, lo que constituye una posible suspensión constructiva. Esta decisión amplía las circunstancias reconocidas en el precedente de la Junta para las reclamaciones de suspensión constructiva. La Sra. Thomas estuvo representada por el director fundador Edward H. [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] y el asociado Erik D. Snyder [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-6″].
Centrado en la protección de los trabajadores.