En su decisión del 22 de abril de 2016 (Ware v. USPS, EEOC Nos. 531-2011-00122X, 531-2012-00029X), un juez administrativo de la EEOC otorgó al cliente de P & K, Anthony Ware, un ascenso a ocho bandas salariales, de EAS-17 a EAS-25, en un caso cuyos hechos subyacentes se remontan a 2009. Entre 2009 y 2010, el Sr. Ware había solicitado varios ascensos, pero a pesar de sus excelentes calificaciones, no fue seleccionado para ninguno de los puestos que buscaba. Creyendo que la discriminación y las represalias estaban en juego, el Sr. Ware contrató a [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para litigar el caso. Después de años de intenso litigio, el Juez estuvo de acuerdo con el argumento de P & K de que se le debía otorgar al Sr. Ware el puesto de más alto nivel para el que se postuló y se consideró que estaba calificado, y ordenó a la Agencia que pagara más de seis años de salario retroactivo, con todos los aumentos de sueldo y escalón razonables que el Sr. Ware habría recibido si hubiera sido promovido al puesto en 2010, así como los honorarios y costos de los abogados y más de $20,000 en daños compensatorios adicionales. El Sr. Ware estuvo representado en este caso por el asociado sénior de P & K, Johnathan P. Lloyd.
MSPB ANULA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DEL CLIENTE DE P&K
En su decisión del 25 de mayo de 2016 (expediente MSPB n.º DC-0351-14-0254-I-2), la Junta de Protección de Sistemas de Mérito de los Estados Unidos revocó la destitución de Colleen Clay, clienta de P&K, por reducción de personal (RIF, por sus siglas en inglés) de su puesto en la Corporación para el Servicio Nacional y Comunitario (CNCS, por sus siglas en inglés). Los hechos subyacentes del caso se remontan a 2010, cuando la CNCS degradó a la Sra. Clay sin ningún debido proceso de conformidad con una reorganización. [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] apelaron con éxito esa degradación, lo que dio lugar a una orden para restituir a la Sra. Clay en su puesto anterior. Sin embargo, cuando la CNCS devolvió a la Sra. Clay a su antiguo puesto, ya habían cubierto el puesto con otra persona, por lo que la CNCS despidió a la Sra. Clay por RIF, alegando que no podían pagar a dos personas para que hicieran un trabajo. Esta decisión revoca la suspensión de la ejecución y restituye a la Sra. Clay en su puesto con el pago completo de sus salarios y beneficios retroactivos. La Sra. Clay estuvo representada en ambas apelaciones exitosas por el asociado sénior de P&K, Johnathan P. Lloyd.