Si usted es un empleado federal que enfrenta acusaciones de mal desempeño laboral o irregularidades, puede enfrentar una acción disciplinaria severa llamada "acción adversa". Acciones adversas puede incluir una suspensión (por más de 14 días), licencia sin goce de sueldo (por más de 30 días), degradación o reducción de sueldo o destitución de su puesto, todo lo cual puede perjudicar gravemente sus oportunidades profesionales.
Afortunadamente, si sufre una acción disciplinaria adversa, tiene derecho al debido proceso. Cualquier incumplimiento de los procedimientos del debido proceso puede dar lugar a la desestimación del caso en su contra. Toda acción disciplinaria adversa debe comenzar con una notificación por escrito de la medida disciplinaria que se propone. La notificación debe indicar los motivos de la medida disciplinaria (es decir, lo que hizo o no hizo para justificar la medida disciplinaria).
Además, antes de que se le pueda aplicar una medida disciplinaria, debe recibir una notificación por escrito de su derecho a responder oralmente y por escrito a las acusaciones en su contra. Aunque presentar una respuesta detallada y bien pensada a las acusaciones no siempre da como resultado la desestimación de la medida disciplinaria propuesta, es fundamental hacerlo, ya que le permite comenzar a contar su versión de los hechos y plantear todos los argumentos a su favor.
¿Qué pasa si su caso no se resuelve?
Si su agencia decide continuar con el proceso disciplinario a pesar de su respuesta, su decisión de hacerlo no significa necesariamente que se llevará a cabo la acción adversa, ya que tiene recursos legales. apelar con la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) es uno de los principales recursos que puede tener a su disposición.
En la mayoría de los casos, una vez que haya recibido la decisión final de su agencia sobre su suspensión, expulsión (o cualquier otra acción adversa), tiene 30 días para presentar una apelación ante la MSPB. Como una presentación tardía puede hacer que pierda su derecho a apelar, es importante asegurarse de presentarla a tiempo.
¿Necesito un abogado?
Como impugnar una acción adversa es un proceso complicado, es mejor hacerlo lo antes posible en el proceso disciplinario con la ayuda de un abogado con un sólido conocimiento de las leyes laborales únicas que rigen a los empleados federales y los entresijos de la MSPB (y otras agencias federales). Durante más de 25 años, el bufete de abogados [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] ha ayudado a empleados federales de todo el mundo a impugnar con éxito las acciones disciplinarias y adversas en su contra. Nuestros abogados pueden utilizar su considerable experiencia para investigar la demanda en su contra y lograr el mejor resultado posible.