Novedades en la GAO: El 9 de marzo de 2015, la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO) publicó un nuevo informe, “FUERZA LABORAL FEDERAL: Se necesita una supervisión mejorada y un mejor uso de los períodos de prueba para abordar el desempeño deficiente de los empleados”, Informe GAO-15-191En el informe, la GAO analizó diversas cuestiones relativas a la gestión del desempeño de los empleados federales.
La GAO señaló en primer lugar la importancia de que los directivos den a los empleados una retroalimentación diaria sobre su rendimiento, ya que produce resultados más deseables que las opciones de destitución. La encuesta del informe de la GAO a expertos en gestión del rendimiento y a dirigentes sindicales indicó una preferencia general por permitir a los empleados de bajo rendimiento la oportunidad de marcharse con un historial limpio en lugar de despedirlos (incluso mediante acuerdos de destitución), adoptando una postura contraria a la expresada por la Oficina de Gestión de Personal (OPM), como se informó en un informe de la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) de diciembre de 2013. La encuesta del informe de la GAO también destacó la importancia de que las agencias proporcionen formación a los supervisores sobre cómo gestionar a los empleados, y señaló que la investigación de la MSPB encontró que los períodos de prueba de supervisión se utilizan poco para evaluar la competencia de gestión de los nuevos supervisores.
El informe de la GAO también analizó estadísticamente las acciones adversas basadas en el desempeño de los empleados del sector federal. En 2013, 3,489 empleados fueron despedidos por razones basadas en el desempeño. De ellos, el 70% fueron despedidos en su período de prueba. De las destituciones de empleados que no estaban en período de prueba, aproximadamente el 72% se procesaron como acciones adversas basadas en mala conducta según el Capítulo 75 de la Ley de Reforma del Servicio Civil (CSRA), mientras que solo aproximadamente el 27% se procesaron según los procedimientos de acciones adversas basadas en el desempeño de la CSRA. De las destituciones del Capítulo 43, el 45% se apeló ante la MSPB; de ellas, el 54% se resolvió y el 3% se falló a favor del apelante. Además, 652 empleados fueron reasignados y 168 empleados fueron degradados por razones basadas en el desempeño en 2013. Además de estas destituciones, la GAO también identificó al menos 2,700 casos en 2013 de empleados que abandonaron voluntariamente sus puestos después de recibir evaluaciones de desempeño bajas. La GAO también señaló que recibir una calificación de desempeño “inaceptable” no garantiza la destitución, y señaló que el 55% de los empleados que recibieron una calificación de desempeño “inaceptable” en 2009 todavía trabajaban para la misma agencia en 2013.
Si usted es un empleado federal que enfrenta acciones adversas basadas en el desempeño y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para Solicitar una consulta inicial.