Novedades en la OSC: La Oficina del Asesor Especial de los Estados Unidos (OSC, por sus siglas en inglés) anunció recientemente los resultados de dos casos importantes relacionados con las protecciones para empleados LGBT en la fuerza laboral federal. La jurisdicción de la OSC incluye la aplicación de las normas contra las prácticas de personal prohibidas (PPP, por sus siglas en inglés); una de las PPP, codificada en 5 USC § 2302(b)(10), prohíbe la discriminación “sobre la base de una conducta que no afecte negativamente el desempeño del empleado o solicitante o el desempeño de otros”, lo que se ha interpretado como que incluye la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género.
En el primer caso, la OSC anunció el 16 de octubre de 2014 que una investigación de la OSC había hecho que el Ejército revisara sus reglamentos. En concreto, se cambiaron los reglamentos del Ejército sobre si se debe o no descalificar a una persona para ocupar un puesto sensible (AR 380-67) de modo que el Ejército ya no pueda tener en cuenta la orientación sexual de un empleado en su contra en la decisión de descalificación. El cambio normativo es extremadamente importante, dada la dificultad de apelar las destituciones basadas en la denegación de acceso a un puesto sensible según la Corte del Circuito Federal. norteño decisión, como previamente La investigación de la OSC se basó en la denuncia de un empleado civil que fue despedido porque sus supervisores y compañeros de trabajo descubrieron sus publicaciones anónimas en línea que mencionaban su orientación sexual; la OSC anunció que las reclamaciones personales del empleado se habían resuelto favorablemente y que el Ejército realizaría una capacitación sobre sensibilidad.
En el segundo caso, la OSC anunció que había descubierto que el Ejército había discriminado a una empleada transgénero. El informe de investigación de la OSC concluyó que el Ejército había discriminado a la empleada después de que ella había hecho la transición de hombre a mujer, lo que podría constituir una violación de la sección 2302(b)(10), así como una violación del Título VII. Curiosamente, el informe de la OSC profundizó en las denuncias de discriminación del Título VII; normalmente, las regulaciones de la OSC (5 CFR § 1810.1) exigen que la OSC no investigue casos con jurisdicción de la EEOC en los casos en que la OSC y la jurisdicción de la EEOC se superponen. Para resolver la denuncia, el Ejército acordó ordenar una capacitación sobre sensibilidad.
Estos casos representan un cambio sorprendente en la OSC bajo el actual Fiscal Especial en el área de protección para empleados LGBT. Por el contrario, el Fiscal Especial anterior había ordenado que se eliminaran del sitio web de la OSC las referencias a las protecciones de la orientación sexual bajo el Título 5 del Código de los Estados Unidos § 2302(b)(10), como se analiza en este blog.
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