Novedades en la OPM: La Oficina de Administración de Personal (OPM) publicó una Norma Final en la edición del 8 de agosto de 2014 del Registro Federal (79 Reglamento Federal 46,608-46,638). La Regla Final contiene las regulaciones finales de la OPM para implementar el retiro gradual creado por la Sección 100121 de la Ley Pública 112-141, como previamente analizado in este blogLa fecha de vigencia de la norma es el 6 de noviembre de 2014.
En virtud del nuevo sistema de “jubilación gradual”, un empleado que reúne los requisitos para jubilarse puede elegir por única vez trabajar a tiempo parcial y comenzar a cobrar parte de su pensión federal al mismo tiempo. Las reglamentaciones propuestas solo permiten al empleado la opción de trabajar a tiempo parcial mientras recibe el 50% de la pensión. La Ley Pública 112-141 dio a la OPM la opción de permitir porcentajes de jubilación distintos del 50% predeterminado, pero la OPM optó por no invocar esa autoridad en este momento, aunque dejó la puerta abierta para modificaciones posteriores a sus reglamentaciones para que otros porcentajes de jubilación parcial estén disponibles en el futuro. Los participantes de la jubilación gradual fuera del Servicio Postal deben dedicar el 20% de su tiempo de trabajo a actividades de tutoría (sujeto a exenciones limitadas por parte de las agencias empleadoras) y seguir acumulando a prorrata Crédito por servicio de jubilación por el tiempo que aún trabajan. Los participantes pueden entonces optar por jubilarse completamente en cualquier momento, momento en el cual su pensión se vuelve a calcular para reflejar su trabajo adicional de jubilación gradual. Alternativamente, los participantes pueden optar por volver a trabajar a tiempo completo con el consentimiento de su agencia empleadora y luego recibir crédito por servicio de jubilación parcial por el período de jubilación gradual cuando el empleado más tarde decida jubilarse completamente.
A pesar de haber recibido más de 200 comentarios sobre la Norma Propuesta sobre jubilación gradual emitida en 2013, la OPM solo realizó cuatro cambios pequeños a la Norma Final. Dos de los cambios fueron modificaciones técnicas. Los otros dos implementaron un requisito de que las agencias establezcan criterios escritos para la concesión o denegación de solicitudes de jubilación gradual antes de comenzar a emitir decisiones sobre las solicitudes de jubilación gradual de empleados individuales. La OPM también señaló que emitiría más orientación para cubrir una variedad de temas relacionados con la forma en que la jubilación gradual interactuaría con otros aspectos de la ley federal de personal.
Si usted es un empleado federal actual y desea analizar sus derechos bajo las nuevas regulaciones de jubilación gradual u otros asuntos relacionados con su beneficios de jubilación para empleados federales, por favor póngase en contacto con el bufete de abogados de [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC Para solicitar una consulta.