Noticias de la Casa Blanca: El 21 de julio de 2014, el presidente Obama emitió una nueva Orden Ejecutiva Ampliar las protecciones contra la discriminación de los LGBT. Orden Ejecutiva 13672 Amplía específicamente las protecciones para las personas que sufren discriminación basada en su orientación sexual o identidad de género.
La nueva Orden Ejecutiva modificó dos órdenes ejecutivas anteriores contra la discriminación, Orden Ejecutiva 11246 más antigua y Orden Ejecutiva 11478. La Orden Ejecutiva 11246 prohíbe la discriminación por parte de los contratistas del gobierno federal contra sus empleados. Según la Orden Ejecutiva 11246 y sus reglamentos de aplicación, el Departamento de Trabajo, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) investiga las denuncias de discriminación por parte de los contratistas del gobierno y puede castigarlos mediante la exclusión de la contratación federal y otras sanciones, pero no tiene la autoridad para proporcionar alivio individual a los empleados. La nueva Orden Ejecutiva del Presidente Obama agrega la orientación sexual y la identidad de género a la lista de bases de discriminación sujetas a la aplicación de la OFCCP a los contratistas del gobierno.
La EO 11478 es parte de la estructura legal que prohíbe la discriminación en la fuerza laboral federal. La EO 11478 ha sido enmendada varias veces desde su emisión en 1969, en particular para ampliar la lista de categorías de discriminación prohibida. La nueva Orden Ejecutiva del Presidente Obama agrega la identidad de género a esa lista (la orientación sexual fue agregada previamente a la EO 11478 por el Presidente Clinton en 1998). Muchas agencias federales administran procesos de quejas internas para manejar quejas de discriminación prohibidas por la EO 11478, aunque esas quejas generalmente no pueden llevarse a los tribunales o a la EEOC de la misma manera que una queja común de EEO.
Si usted es un empleado federal o empleado de un contratista federal y Cree que ha sufrido discriminación, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para Solicitar una consulta inicial.