Novedades en la EEOC: El 15 de mayo de 2014, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo publicó un Aviso anticipado de propuesta de reglamentación en el Registro Federal (79 Fed.Reg. 27,824-27,826). El Aviso, titulado “La obligación del sector federal de ser un empleador modelo para personas con discapacidades” solicita comentarios del público sobre cómo implementar la obligación legal del gobierno federal de ser un empleador modelo para las personas con discapacidades. Los comentarios deben presentarse antes del 14 de julio de 2014.
En virtud del Título 29 del CFR § 1614.203(a), “El Gobierno Federal será un empleador modelo para las personas con discapacidades”. Sin embargo, como explica el Aviso de la EEOC, las normas actuales no definen lo que es ser un “empleador modelo”, ni establecen, en su mayor parte, normas para las agencias federales diferentes de las que se aplican a los empleados del sector no federal. Como explica el Aviso, “La Comisión propone revisar sus normas en el Título 29 del CFR parte 1614 para incluir una explicación más detallada de la obligación de empleador modelo. Antes de publicar una propuesta de regulación, la Comisión solicita comentarios de los miembros del público sobre cómo una mayor regulación por parte de la Comisión puede ayudar al gobierno federal a cumplir con esta obligación”. El Aviso identifica luego siete cuestiones específicas sobre las que la EEOC solicita comentarios, que van desde cómo definir y medir lo que es un “empleador modelo” hasta cómo fortalecer los mecanismos de cumplimiento.
Si usted es un empleado federal y cree que ha sido discriminado Si está en contra de una discapacidad y desea hablar sobre sus derechos, comuníquese con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para Solicitar una consulta inicial.