Novedades en la EEOC: El 14 de enero de 2014, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) anunció la firma de un nuevo Memorando de Entendimiento (MOU) con la Oficina del Asesor Especial (OSC). Este nuevo MOU podría permitir a la OSC iniciar acciones disciplinarias contra los directivos federales que hayan incurrido en discriminación laboral.
Como se mencionó anteriormente en este blog , la EEOC emitió informes basados en reuniones con representantes de grupos de empleados federales afroamericanos y mujeres . Un problema planteado en ambos informes fue la aparente impunidad de los gerentes en casos de discriminación, quienes, según se percibía, nunca sufrían sanciones individuales, ya que sus agencias empleadoras a menudo se negaban a disciplinarlos incluso cuando un tribunal o un juez administrativo de la EEOC había determinado la existencia de discriminación. Históricamente, la EEOC no ha permitido que sus jueces administrativos impongan sanciones disciplinarias a los gerentes discriminatorios, incluso cuando se ha comprobado la discriminación; como máximo, solo podían sugerir a las agencias que consideraran proponer medidas disciplinarias. La discriminación por discriminación en el empleo en la fuerza laboral federal es una Práctica de Personal Prohibida (PPP) (b)(1), por lo que la OSC ha tenido durante mucho tiempo la autoridad para iniciar acciones disciplinarias contra los gerentes ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB), con una sanción máxima para los gerentes discriminatorios que incluye la destitución, la inhabilitación para el servicio federal durante 5 años y una multa civil de $1000. Debido a preocupaciones presupuestarias relacionadas con la responsabilidad por honorarios de abogados si la OSC perdía ante la MSPB, históricamente la OSC se negó a procesar cargos de PPP contra gerentes discriminatorios. Esta limitación de la OSC fue resuelta por la Ley de Mejora de la Protección de los Denunciantes de 2012 , lo que permite a la OSC ahora procesar de manera más enérgica a los gerentes que discriminan.
En virtud del MOU, la EEOC notificará a la OSC los casos en los que se haya determinado que empleados federales han participado en actos de discriminación. Si la agencia a la que pertenece el empleado que ha cometido la discriminación se niega a proponer una acción adversa, la OSC está autorizada a investigar y, si así lo decide, a aplicar medidas disciplinarias contra el empleado que ha cometido la discriminación en la MSPB.
El MOU también establece que la OSC estará autorizada a hacer cumplir las órdenes de la EEOC en los casos en que un organismo se niegue a obedecer la orden de la EEOC. La aplicación efectiva de las órdenes correctivas de la EEOC fue otro tema mencionado por los grupos de interesados federales en sus reuniones con la EEOC.
Si se implementa en su totalidad, este MOU tiene el potencial de agregarle fuerza significativa a las protecciones de EEO en el sector federal y, con suerte, magnificar el efecto disuasorio contra gerentes que de otra manera podrían incurrir en discriminación ilegal.
Si usted es un empleado federal y cree que ha sido discriminado y desea hablar sobre sus derechos, comuníquese con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para solicitar una consulta inicial.