Noticias de la Corte Suprema: El 26 de junio de 2013, la Corte Suprema emitió su decisión en Estados Unidos v. Windsor, Caso N° 12-307. La Corte anuló la Sección 3 de la Ley de Defensa del Matrimonio (DOMA, por sus siglas en inglés), que había establecido la definición predeterminada de “matrimonio” a los efectos de la ley federal, excluyendo los matrimonios entre personas del mismo sexo. La decisión de la Corte tiene varias ramificaciones importantes para los empleados del sector federal y los jubilados que perciben rentas vitalicias del sector federal.
En primer lugar, la decisión iniciará un proceso a largo plazo de modificación de los programas de beneficios para empleados federales para extender los beneficios conyugales a las parejas casadas del mismo sexo. La directora interina de la OPM, Elaine Gilbert, en Derecho Laboral, en un comunicado del 26 de junio de 2013, comunicado de prensa, anunció que la OPM, el Departamento de Justicia y otras agencias estaban comenzando a trabajar en la preparación de una guía actualizada para las oficinas federales de recursos humanos sobre los impactos de Windsor sobre programas de beneficios. Los empleados federales afectados y los jubilados que reciben rentas vitalicias deberían prestar atención a los acontecimientos futuros, ya que algunos de los cambios pueden incluir cuestiones importantes como la elección (potencialmente retroactiva) de beneficios conyugales para los jubilados federales.
En segundo lugar, la Windsor La decisión conlleva el potencial de generar una nueva vía procesal para los empleados en período de prueba despedidos debido a su orientación sexual, dependiendo de su estado civil. Los empleados en período de prueba solo pueden apelar acciones adversas directamente ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) si alegan discriminación basada en la afiliación política partidista o el estado civil. WindsorLos delincuentes en libertad condicional que aleguen que sufrieron una acción adversa importante basada en la intención de discriminarlos específicamente por su estado civil del mismo sexo ahora pueden tener la opción de apelar esas acciones adversas ante la MSPB.
Si usted es un empleado federal o un jubilado federal y desea analizar sus derechos bajo Windsor Por favor, póngase en contacto con Gilbert Employment Law, PC para Solicitar una consulta inicial.