Noticias del Circuito Federal: el 14 de marzo de 2013, la Oficina del Asesor Especial de los Estados Unidos (OSC) presentó una amicus curiae ('amigo de la corte') escrito en Berry, Director, Oficina de Gestión de Personal contra Conyers, Northover y Merit Systems Protection Board, Apartado No. 2011-3207, un caso pendiente ante el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito Federal. [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] analizados previamente Conyers/Northover, que actualmente espera una nueva audiencia ante todo el Circuito Federal, en este blog y en su Rincón Legal Federal.
Como señala la OSC en su informe, Conyers/Northover conlleva el potencial de desmantelar las protecciones del servicio civil federal. Estadísticamente, al menos el 25% de la fuerza laboral civil federal actual ocupa "posiciones sensibles" afectadas por la Conyers/Northover decisión–y que la categoría de "posiciones sensibles" está suficientemente indefinida como para que hipotéticamente pudiera extenderse al 50% o más de la fuerza laboral federal simplemente reclasificando todas las posiciones en los Departamentos de Defensa, Seguridad Nacional y Energía como "sensibles".
En su escrito, la OSC estuvo de acuerdo con la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) en que Departamento de la Marina contra Egan debería limitarse al contexto especial de las determinaciones de autorización de seguridad, como una excepción al sistema integral de personal federal creado por la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 y a la presunción a favor de permitir la revisión de apelaciones para las acciones de las agencias federales. La OSC señaló las recientes ampliaciones de las protecciones de los denunciantes a los inspectores de la TSA en el Ley de mejora de la protección de los denunciantes (WPEA) y la creación de recursos administrativos para los denunciantes en casos de autorización de seguridad en virtud de Directiva de Política Presidencial 19 (PPD-19) como demostración de la existencia de una política que favorece permitir remedios significativos para los denunciantes que enfrentan represalias y en contra de excluir a los denunciantes de las vías correctivas. La OSC destacó la historia legislativa que muestra la intención del Congreso de prohibir que las agencias federales puedan proteger a los denunciantes de represalias por regla o regulación, una intención que se vería desconcertada si las agencias pudieran derrotar tales protecciones declarando puestos "sensibles". La OSC citó preocupaciones especiales con hacer que las decisiones de elegibilidad para puestos sensibles no sean revisables, señalando que si bien las decisiones de autorización de seguridad están sujetas a revisión fuera de la agencia en cuestión bajo PPD-19 y otros mecanismos, no existe tal mecanismo para las decisiones de elegibilidad para puestos sensibles. La OSC también señaló su preparación institucional para procesar casos que involucran decisiones de elegibilidad para puestos sensibles, señalando que actualmente está equipada para manejar información clasificada, y que el 50% de los casos en los que la OSC solicitó suspensiones en los últimos tres años fueron de agencias en el ámbito de la seguridad nacional (específicamente, los Departamentos de Defensa, Seguridad Nacional y Energía).
Si usted es un empleado federal actual que ha recibido una Acción adversa propuesta, y le gustaría discutir sus derechos, comuníquese con el bufete de abogados de [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para solicitar una consulta.