Novedades en la OPM: En una reglamentación final publicada en el Registro Federal el 22 de febrero de 2013, la Oficina de Administración de Personal (OPM) finalizó las modificaciones a las reglamentaciones existentes para simplificar el papeleo para que los solicitantes discapacitados calificados puedan postularse a empleos federales bajo la "Autoridad de Contratación del Anexo A". La reglamentación final aparece en 78 Fed.Reg. 12,219.
La Autoridad de Contratación del Anexo A, de conformidad con el Título 5 del Código de Reglamentos Federales (CFR), § 213.3102(u), permite a las agencias contratar a solicitantes discapacitados calificados para el servicio civil, sin que estos tengan que competir con otros solicitantes. Los nombramientos del Anexo A pueden ser permanentes, temporales o por tiempo limitado, y están abiertos a solicitantes con discapacidades intelectuales, discapacidades físicas graves o discapacidades psiquiátricas. Los puestos temporales del Anexo A pueden convertirse posteriormente en nombramientos permanentes.
Anteriormente, los solicitantes del Anexo A tenían que presentar dos conjuntos de documentos además del currículum vitae y otros materiales normales de solicitud de empleo: (1) documentación médica que demostrara la existencia de la discapacidad y (2) un "certificado de preparación para el trabajo" que demostrara que el solicitante probablemente podría desempeñar con éxito las tareas del trabajo para el que se postula. Según las nuevas regulaciones de la OPM, se ha eliminado el requisito de un certificado de preparación para el trabajo. Ahora, los solicitantes que deseen presentar una solicitud según la Autoridad de contratación del Anexo A solo deben proporcionar documentación médica, además de su currículum vitae y otros materiales de solicitud normales. La OPM señaló que las calificaciones de los solicitantes para la preparación para el trabajo ya se encontraban en los currículums y otros materiales de solicitud. La OPM aconsejó a las agencias preocupadas por si un solicitante en particular podría desempeñar con éxito sus funciones que utilizaran la opción de contratación temporal para probar al solicitante en el puesto.
En el mismo proceso de elaboración de normas, la OPM también modificó la terminología en 5 CFR § 213.3102(u). En el espíritu de la “Ley de Rosa”, todas las referencias en la norma a “personas con retraso mental” se están cambiando por “personas con discapacidades intelectuales”. Las nuevas normas entran en vigor el 24 de marzo de 2013.
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