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Novedades en la EEOC: Informe de rendimiento y rendición de cuentas del año fiscal 2012

by | 26 de noviembre de 2012 | Otros

Novedades en la EEOC: El 19 de noviembre de 2012, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo publicó su Informe de Desempeño y Responsabilidad para el año fiscal 2012. El informe está disponible en línea aquí

En el caso de las audiencias del sector federal, la EEOC informó que había resuelto un total de 7,538 quejas durante el ejercicio fiscal anterior, lo que dio como resultado la concesión de más de 61,900,000 dólares a los demandantes del sector federal que habían tenido éxito. El volumen general de quejas del sector federal disminuyó, con una disminución de aproximadamente el 5% en las solicitudes de audiencias ante los jueces administrativos de la EEOC y una disminución del 16% en las apelaciones ante la Oficina de Operaciones Federales (OFO) de la EEOC. La EEOC informó de una mejora en el tiempo medio de tramitación de las apelaciones ante la OFO, de 378 días en el ejercicio fiscal 2011 a 361 días en el ejercicio fiscal 2012. Sin embargo, la EEOC también informó de un aumento del 15% en la acumulación de casos pendientes en el sector federal, frente a una disminución de casi el 10% en la acumulación de casos pendientes en el sector privado. Como parte de sus planes para acelerar el proceso de audiencias y apelaciones del sector federal, la EEOC analizó su plan de implementar un sistema electrónico de registro y transmisión de archivos (EEOC File Exchange, o EFX) para todas las unidades de audiencias del sector federal.

El informe indicó que la EEOC sigue sufriendo dificultades debido a la congelación de contrataciones que ha estado en vigor desde enero de 2011. La EEOC ha perdido 159 ETP, lo que representa el 6% de su fuerza laboral, en comparación con el año fiscal 2011. La EEOC recortó más de 4 millones de dólares de su presupuesto para programas del sector federal. Los mayores recortes informados fueron en el presupuesto de capacitación (que disminuyó casi 2 millones de dólares o 68%) y en el presupuesto para el programa de mediación del sector federal de la EEOC (que disminuyó aproximadamente 250,000 dólares o 25%). 

Si usted es un empleado federal y cree que ha sido discriminado en contra y desea discutir sus derechos, comuníquese con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para Solicitar una consulta inicial.