Esta noticia de la Corte Suprema: El 13 de enero de 2011, la Corte Suprema anunció que escucharía una apelación en el caso Kloeckner v. Solis, Secretario de Trabajo. El caso pide a la Corte que aclare cómo los empleados federales pueden apelar ciertas acciones adversas al personal cuando la acción se impugna como discriminación o represalia en materia de EEO (“casos mixtos”). En concreto, la Corte Suprema tiene que decidir esta cuestión: “Si la MSPB decidió un caso mixto sin determinar los méritos de la reclamación por discriminación, ¿el tribunal con jurisdicción sobre esa reclamación es el Tribunal de Apelaciones del Circuito Federal o un tribunal de distrito?” Según el estatuto actual, los casos mixtos son escuchados sobre el fondo por la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (“MSPB”), que decide tanto la apelación de la acción de personal como el argumento de discriminación. La cuestión apelada ante la Corte Suprema es qué vías de apelación están abiertas a los empleados después de que la MSPB haya escuchado el caso. Para los casos en que la decisión de la MSPB resuelve expresamente tanto sobre el reclamo por discriminación como sobre la acción de personal, la ley es clara: el empleado tiene la opción de apelar la acción de personal únicamente ante el Tribunal de Apelaciones para el Circuito Federal (retirando el reclamo por discriminación) o bien llevar el reclamo por discriminación al tribunal federal de distrito sobre la base de la teoría de discriminación (pero pierde la oportunidad de revocar la acción de personal por cualquier motivo que no sea discriminación). Había surgido una división entre los distintos Tribunales de Apelaciones del Circuito sobre cómo manejar la situación en la que la decisión de la MSPB sobre un caso mixto no se pronuncia sobre los argumentos de discriminación (por ejemplo, porque la MSPB desestimó el caso por falta de jurisdicción sin decidir sobre el fondo). Algunos tribunales sostienen que, cuando la MSPB no se pronuncia sobre el reclamo por discriminación, la única vía para la revisión judicial es el Circuito Federal. Otros circuitos han sostenido que, cuando la MSPB no se pronuncia sobre el reclamo de discriminación al juzgar un caso mixto, el empleado puede, o de hecho sólo puede, llevar el caso a un tribunal de distrito federal por las cuestiones de discriminación. La Corte Suprema tendrá ahora que decidir qué enfoque es correcto.
Centrado en la protección de los trabajadores.