Novedades en la EEOC: La EEOC publicó recientemente Informe Anual FY 2010 El informe confirma que los empleados federales siguen sufriendo discriminación en el lugar de trabajo. Las 16,480 personas que presentaron denuncias por discriminación en el año fiscal 2010 representan una proporción minúscula de la fuerza laboral federal (el 3 por ciento de la fuerza laboral federal en general y el 7 por ciento de la fuerza laboral del Poder Ejecutivo), pero la tendencia sigue en aumento. Según el informe, “la cantidad de denuncias presentadas aumentó un 3.8% con respecto al año anterior y hubo un aumento del 4.1% en la cantidad de personas que presentaron denuncias durante el mismo período”.
Las agencias grandes con las tasas de quejas más altas fueron el Departamento de Trabajo (77%), el Servicio Postal de los EE. UU. (75%) y la Administración del Seguro Social (72%); las agencias de tamaño mediano con las tasas de quejas más altas fueron la Oficina de Imprenta del Gobierno (1.74%), el Sistema de la Reserva Federal (1.26%) y la Junta de Gobernadores de Radiodifusión (1.18%). Cabe destacar, sin embargo, que estas últimas tres agencias también se jactaron de la tasa más alta de resoluciones previas a la queja en el Sector Federal, llegando a un 91.9% resuelto en la Reserva Federal; 72.3% en la Oficina de Imprenta del Gobierno; y 65.6% en la Junta de Gobernadores de Radiodifusión. El Servicio Postal también informó una de las tasas más altas de resolución previa a la queja para las agencias grandes, 65.1%. Una interpretación podría sugerir que las tasas más altas de quejas de EEO no siempre reflejan que una Agencia tiene una atmósfera más discriminatoria, sino más bien, la presencia de un proceso de EEO sólido y bien utilizado que brinda una gran posibilidad de resolución favorable.
El Informe también resume las estadísticas de EEO de cada Agencia para el año pasado, incluyendo el tiempo promedio de procesamiento de quejas de la Agencia, el tiempo promedio de investigación, las tasas generales de cumplimiento, las tasas de participación en ADR y los gastos totales para el proceso de EEO, incluyendo investigación, acuerdo y premios después de la audiencia o apelación.
El informe también proporciona a un posible demandante una cifra aproximada de los pagos promedio en concepto de EEO en varias etapas del proceso de queja. El informe enumera los pagos promedio por ADR previo a la queja en casi $5500, y el pago promedio por la resolución de quejas formales en $12,335. El informe no indica un pago promedio por decisiones y acuerdos en la etapa de audiencia y apelación, que fueron de un valor agregado de $63.1 millones y $5.3 millones, respectivamente.
El conocimiento de que las Agencias están preparadas para gastar dinero significativo para resolver quejas en las etapas tempranas y medias del procesamiento de la EEO ayuda a aliviar el dolor del desalentadoramente bajo número de hallazgos de discriminación por parte de un AJ después de la audiencia: solo el 5.4% de todos los casos llevados a audiencia en 2010.
Afortunadamente, las sentencias y acuerdos totales en la etapa de audiencia también están aumentando. En el año fiscal 2010, las sentencias y acuerdos de los jueces administrativos en la etapa de audiencia otorgaron beneficios por un total de 63.1 millones de dólares, en comparación con los 44.5 millones de dólares del año fiscal 2009 y los 51.9 millones de dólares otorgados en el año fiscal 2006.
La “Parte II” se publicará más adelante este año y supuestamente contendrá medidas seleccionadas del progreso alcanzado por las agencias en el año fiscal 2010”.
Si usted es un empleado federal y tiene una queja por discriminación, es posible que desee obtener una “consulta inicial" con uno de los abogados de [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″].