Recientemente, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA, por sus siglas en inglés) confirmó la decisión de un árbitro que determinó que se había producido discriminación debido a las actividades sindicales protegidas y a la edad en el caso US Government Printing Office (GPO) v. International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW), Local 121, 62 FLRA No. 80 (14 de mayo de 2008), y otorgó al demandante un ascenso retroactivo con pago retroactivo y honorarios de abogado para el sindicato. La decisión de la FLRA es importante porque confirmó una rara constatación de un árbitro de ánimo antisindical en violación de 5 USC 7116(a)(2) y dará lugar a honorarios de abogado adicionales por oponerse con éxito a las excepciones de la agencia a la FLRA. El árbitro señaló que al demandante, un delegado sindical, se le había negado un ascenso a un puesto de líder electricista después de haber presentado numerosas quejas y denuncias de igualdad de oportunidades en el empleo y se le había dado una calificación de desempeño inferior “… para hacer menos viable la candidatura [del demandante] para el ascenso y para tomar represalias por sus impugnaciones protegidas a la autoridad supervisora”. El árbitro rechazó las razones legítimas alegadas por la agencia para no seleccionar al reclamante y las consideró un pretexto para una discriminación ilegal, ya que este se había desempeñado como líder electricista interino en el pasado sin incidentes.
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